考核“绿化”折射发展观转变
在GDP上较劲的心态一时难改，但干部心里有了生态环境红线
“由决策、领导意志造成的生态环境损害屡见不鲜，反映出一些党政领导干部发展观出现偏差。”中国工业环保促进会会长杨朝飞认为，保护生态环境，仅约束企业行为远远不够，更重要的是规范政府行为。
沈晓悦表示，过去由于缺乏必要的生态环境考核，在GDP考核的压力下，各地牺牲环境大搞经济的现象比比皆是，令人痛心，更应该警醒。在绿色发展的大背景下，一定要尽快转变观念，摒弃不管不顾大干快上的思路和做法。
深圳南山区月亮湾片区，10年前这里电厂和工业企业扎堆，妈湾电厂、光大木材等废气排放大户导致的空气污染，引发广泛关注。如今，随着脱硝改造工程的完成，提供了深圳近两成
电力的妈湾电厂，氮氧化物排放量已低于全社会排放量的3%。
深圳近年来发展态势喜人，经济效益与生态环境齐头并进。取得这样的成绩，2007年出台的《深圳市环境保护实绩考核试行办法》功不可没。2013年这一办法“升级”为生态文明建设考核，注重强化考核结果的运用，对考核对象形成了硬约束。
深圳市委组织部相关负责人介绍，“考核不合格的领导干部在两年内不得提拔重用”，这一条给了干部很大触动，带来施政行为的改变。
近年来，随着生态文明建设地位提升，各地在干部考核上的“绿化”，直接反映出发展观、政绩观的转变。
浙江不再考核淳安县、永嘉县、文成县等26个相对欠发达县的GDP总量，转而着力考核生态保护、居民增收等；
宁夏发布《地市级领导班子和领导干部任期考核评价办法（试行）》，强化对地级市领导班子和领导干部任期内资源消耗、环境保护等约束性指标的考核；
福建取消对34个县（市）的地区生产总值考核，实行生态保护优先和农业优先的绩效考评方式……
然而，从考核文件出台到干部观念切实转变，还有一段路要走。一位基层干部告诉记者，即使不考核GDP，哪个县的领导坐在一起说的不是这个话题？虽然GDP排名弱化，但数据都在那摆着，大家心里都把名次排得清清楚楚，谁愿意老落在后面！
明处不考核，暗地里在经济发展上较劲，这样的现象可能还会存在，但令人欣慰的是，考核制度的变化，让干部们心里有了生态环境这个红线。
