原文题目: Gender quotas increase the equality and effectiveness of climate policy interventions
原文作者：Nathan J. Cook, Tara Grillos, and Krister P. Andersson
一作单位：Institute of Behavioral Science, University of Colorado, Boulder, CO, USA.
期刊名：Nature Climate Change
发布时间：2019年4月
气候变化影响甚广。在应对气候变化的过程中，应注重性别平等
问题。为了使女性和男性有平等参与气候政策制定的权利并从中受益，引入性别配额是一种常规方法,本文对其效果进行研究。
本文采用模拟实验的方法，将印度尼西亚、秘鲁和坦桑尼亚的440名森林使用者作为受试对象，在提供充分信息后，让受试者决定森林开采和保护的程度。受试者被随机分到实验组和控制组，其中，28个实验组有性别配额，并要求至少50％的群体成员为女性，27个控制组没有性别配额。研究结果显示，实验组保护了更多的树木，并且更平等地分摊了费用成本。
这一结果与以往认知不同。以往的政策分析通常认为，政策制定过程中引入性别配额可以促进平等公正，但并非更有效。而本文研究结果证明，在气候政策制定过程中引入性别配额，不仅能促进平等，也能提高政策的有效性。
此外，作者还发现，政策制定中性别配额的影响归因于团队整体的性别构成，而非女性领导者的存在。但是，作者指出，要真正落实性别配比，还需要解决一些实际问题。一方面，要考虑如何将真正合适的女性人选纳入团队，而不是为了达到配额去凑数。比如，将现有男性成员的女眷属纳入团队就是一种无效的团队构建方式，尽管这样也能达到性别配额。另一方面，需要解决女性，特别是农村女性，在工作岗位上受到歧视的问题。
编者按
气候变化和性别平等都是当今世界的热点话题。二者的结合也产生了许多非常有趣也很重要的研究问题。比如，男性的
碳足迹是否比女性更多？女性对生态变化的意识是否更强？如何在应对气候变化的同时促进性别平等？等等。本文就如何在制定气候政策的同时促进性别平等这一问题进行了研究。研究发现，引入性别配额，让更多女性参与气候政策制定，不仅能促进平等，也能提高政策的有效性。因此气候政策制定者应该对团队中的性别配额给予充分重视。未来研究可以进一步考察如何合理地构建团队，使女性真正参与到政策制定中，将性别配额落到实处。
