2020年，多数公司的股东委托书，根本没有提及自己签署了《声明》；在少数几个提到此事的公司中，没有任何公司表示，签署《声明》需要改变如何对待利益相关方；

所有公司向董事支付报酬，继续将利益直接与股东价值协同。到2020年底为止，这种利益协同清晰地反应在公司治理导则中，而且是明确要求做到这种协同，而且尽量避免任何对这种报酬与利益相关方利益关联的支持。

在这个全球都积极推进联合国可持续发展目标的时代，我们似乎对企业领袖们的“高谈阔论”有些“司空见惯”了，也赞赏着公司对可持续发展目标推进的承诺；对这些领军企业每年发布“可持续发展报告”时展现的成绩和进步，我们总是“欢呼雀跃”，因为企业是一个国家经济发展的“能动机”，承载着一个国家经济和社会进步的使命。一个国家的发展程度和状况，很大程度上，体现在企业的竞争力和对经济和社会责任的贡献与担当。

企业影响着社会的诸多利益相关方。随着时代的发展，公司利益相关方治理也被提到议程。支持加强治理者，鼓励社会运用公司领导者手中权利，保护利益相关方；反对者则质疑公司领导者是否有真正的激励去保护利益相关方，也怀疑公司领导者做出的各种承诺的可信性。哈佛法学院的这个跟踪实证研究，及时给出了这场辩论对立面的焦点所在。