需求巨大，人才缺口更大——来自能源不同细分领域的从业者纷纷证实了“碳管家”的稀缺。

“碳排放管理是一项综合性工作，要求从业者具有解决跨领域问题的能力，熟悉相关法律法规、政策、标准、技术，具有实操技能，能够监测碳排放现状，统计核算碳排放数据，核查碳排放情况，从事碳排放权交易，提供碳排放管理咨询服务。目前，各行业都发现合格的碳排放管理人员严重缺乏。”中国石化联合会会长李寿生称。

一位电厂负责人举例，针对不同指标，相关文件分别规定了不同检测规范，任何一个小问题都可能造成排放量的巨大偏差。“需要碳排放管理员牵头，做好专业分析并指导修正。光有理论知识不够，还要有丰富的实践经验，我们急缺这样的‘熟练工’。”

汪军发现，“想招的人招不到、想入行的入不了”现象突出。“‘双碳’目标提出前，碳资产管理算是偏门行业，相关从业人员不足万人，有足够经验、立刻就能上手的专业人才更少。有企业开出百万年薪，无奈合适的人才不好找。反过来，有些人瞅准机遇想加入‘碳圈’，却没想到这一行业对专业素质要求极高，短期培训或理论学习很难满足企业需求。”

在碳排放权交易湖北省协同创新中心专家黄锦鹏看来，“缺人”的原因一是行业起步较晚、发展时间较短，二是人才培养体系尚未跟上。“碳排放管理员不但需要掌握碳相关知识，还要准确领会国家、行业政策，把握碳市场最新动向，了解企业及其所在行业情况。比如，管理一家化工企业的碳资产，必须掌握不同化工产品的工艺流程、用能情况，以及行业碳排放标准、能效水平等。如果起码的知识都不清楚，就谈不上科学管理。目前，开设与碳对口专业的院校屈指可数，也没有一套成熟的人才培养模式。”