值得关注的是，教育部近日已下发通知，在中国矿业大学（北京）、中国石油大学（北京）等四所院校增设“碳储科学与工程”专业，其中就包括碳汇与碳资产管理等方面人才的培养。另据李寿生透露，参与联合申报的行业协会已组建碳排放管理员职业协作组，正在开发《碳排放管理员国家职业技能标准》、教材、考试大纲、考试题库等，为系统性开展碳排放管理人才队伍建设提供基础条件。

黄锦鹏提出，要注重人才培养的专业性、系统化和持续性。“湖北作为试点碳市场，依托全国碳市场能力建设中心，在全国较早开设了与碳相关的专门培训，目的就是帮助企业填补用人缺口。课程年年都开，但我们发现，同一企业每次来的人都不一样，财务人员、安全管理员、负责环保工作的人等等，各类人员都有。即便暂时没有专职碳排放管理员，这项工作也要专人专职负责，有了积累才能吃透行业政策、掌握管理流程、逐步提升能力。”

“碳排放管理员属于复合型技能人才，需要理论储备齐全加上丰富的实践经验。自人社部将其纳入新职业后，市场培训机构多了起来，但这些机构水平参差不齐，课程时间短、内容浅，大多不成系统，所培养的人员短期内难以真正上手。”黄锦鹏提醒，企业要注意甄别，认准培训组织方和培训证书的权威性。职业技能证书和从业资格证书的含金量差别很大，如果企业暂时缺人也可采取外包、托管等方式，交给有资质的第三方专业机构进行管理。

“除了招聘专业管理员，我们也会吸纳一些有火电、化工等相关知识背景、从业经验的人员进行再培养，在企业内部建立人才培养机制，满足不同细分领域的需求。”龙源碳资产公司碳资产业务部负责人姚艳霞认为，专业能力建设是基础，正规培养渠道是保障，“碳排放管理员属于一个前沿行业，目前还缺少职业准入门槛，人员培养的标准和规则有待完善。”