北京低碳清洁能源研究所目前已经在体制机制创新方面取得了一定成绩，接下来，将进行混合所有制的探索，总体设想是，以技术创新为基石，在推进科研成果产业化的过程中，建立混合所有制模式的经济实体，实现神华集团、低碳所、科研人员以及社会资本等的多方投入、共享收益、共担风险，并以此达到对低碳所核心员工的长期激励，主要考虑有三种方式：员工参股、技术入股、期权激励。
作为“千人计划”首批人才基地，国资委首批央企体制机制创新重点联系单位，低碳所肩负着央企体制机制创新及未来清洁能源发展的重要使命。现在，低碳所全体员工，正保持昂扬斗志，同心协力，在将低碳所打造成为国际化、专业化、规模化的能源研究机构的道路上坚实迈进。
北京低碳所成立于2009年12月，是“千人计划”首批人才基地之一，拥有三十余位海外高层次专家，16位“千人计划”在岗专家。在成立五周年之际，举办首届科技
论坛，对五年的科技之路进行回顾、总结、展望。对科技城的研发人员也是一次激励和鞭策。
