自今年天津“两会”上，《条例》通过以来，《条例》中对处以按日连续处罚的企业事业单位主要负责人进行约谈的规定，一直备受关注。

天津市环保部门一位工作人员表示，他对《环境保护约谈暂行办法》的实施寄予较高期望，而这源于他在工作中的亲身感受。他说，在为企业授课讲解新《环保法》过程中，曾与一些企业负责人有过交流。有企业负责人表示，作为一个盈利动辄上千万、上亿的企业，因为环境违法被处罚几万、几十万，对企业来说如九牛一毛，无法感到“切肤之痛”。但如果因为环境违法问题，被约谈并被曝光，则会影响到企业形象和企业领导个人声誉，进而影响到企业和个人的发展。他说：“这位企业负责人说了大实话，声誉对于一个企业来说有时甚至比单纯赚钱更为重要。约谈曝光，罚的是声誉，可以让有钱的企业也不敢再任性。”

《环境保护约谈暂行办法》规定，约谈对象主要包括受到按日连续处罚的企（事）业单位和其他生产经营组织的法定代表人；约谈应采取公开的形式进行（涉及国家、商业机密和个人隐私除外），并向社会公开约谈情况；约谈工作应于决定按日连续处罚之日起7个工作日内完成。

在约谈过程中，环保部门将通报被约谈人存在的主要环境问题及造成的影响，说明相应的环境保护法律规定，并提出限期整改等要求。被约谈人须就存在的问题做出说明，内容包括存在问题的原因及处理经过、采取的管理措施等。约谈情况和整改措施及结果将登载至环保部门政务网站，向社会公开。

《环境保护约谈暂行办法》同时规定，被约谈人的法定代表人应准时参加约谈，因特殊情况不能参加的可委托相关负责人。对无故不参加约谈或未按照《责令整改决定书》要求进行整改的，以发文通报、新闻媒体曝光等方式对被约谈人及其相关负责人进行公开通报，并将相关情况存档备案，作为对其环境管理或环境执法中的从严、从重依据。